業界動向＆採用動向

特に成長が著しい「検索連動型広告」などは、従来のマス広告
とは異なる強みを持ち、ネット広告業界の拡大に寄与して
います。この好調な業績に支えられて、各社とも営業人材の
採用には積極的です。

また、今後、クライアントの広告戦略に深く関わっていくため
には、いわゆる4マスメディアとネット広告、モバイル広告と
いった新たなメディアの両面で総合的なプロデュースをして
いくことが求められております。

業界動向＆採用動向

エンターテイメント業界では、少子高齢化による若年人口の
減少を背景に、パチスロ・パチンコ・ゲーム施設など
アミューズメント関連の売上が頭打ちとなっております。

一方でゲーム業界では好調な業績を続ける企業も多く、
組織体制の整備を進めるためのマネジメント層の採用や
クリエイター関連職種での採用は引き続き積極的に行なわれ
ています。特にオンラインゲーム企業では、マーケットが確立
されてきたことを受けて採用を積極化する見込みです。

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業界動向

現状では、EC、ポータルサイトにおける情報提供サービス、
ネット広告、検索エンジン、ネットリサーチなどが中心ですが
Web2.0と呼ばれる概念をベースとした消費者参加型
のメディアの成長が予想されます。

ネットビジネスの成功の要は多くのユーザーを集客し続ける事にあり
そのためより充実したサービス提供し続ける必要があります。

採用動向

人材の採用にはどの企業も総じて積極的です。
職種としては営業職はもちろん、サービス企画、Webプロデューサー
ディレクター、またM&A等を手掛ける経営企画職など様々です。

20代の方であれば、営業職を中心に、引き続き異業界からの採用が
活発です。

30代になると同業界での経験が求められることが多くなりますが
今後は異業界とのアライアンスや買収も考えられますので
特定分野における専門性が高い方の採用には積極的な姿勢が
続くでしょう。

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業界動向

銀行業界では、都市銀行の再編が進み、不良債権処理の完了
も見えたことで、各社とも攻めの経営に転じています。
特に収益力強化に重要なリテール部門や投資銀行部門での採用
が引き続きさかんです。

採用動向

総じて、金融業界では各社とも注力分野の強化を目指して人材
の採用には積極的で、特に業界内での動きが活発です。
従来のような日系から外資への転職だけでなく、日系企業間での
転職も数多く見られます。

また、業界未経験者の転職事例も出てきており、証券・保険業界
では20代後半から30代前半の営業経験者をポテンシャルで採用
するケースが増えてきていますし、銀行でも積極的に第二新卒の
採用を進めています。

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業界動向

採用動向

2006年度も業績を伸ばす見込みの総合商社、特定分野での
強みを強化していきたい専門商社ともに、経験者を中心に
中途採用を継続しております。

特にメーカーや同業他社で経験を積み、特定分野における
専門性が高い方や、事業会社や金融機関でＭ&Ａなどを
経験された方を求めています

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業界動向

採用動向

日本経済の成熟化に伴い、どの業界でも企業間の競争が激化して
おり、その競争を勝ち抜くための戦略、改革が必要不可欠に
なっています。

そのような中で、企業の適切な方向性を示すことができる優秀な
コンサルタントへの需要は旺盛ですが、一方で、優秀な新卒を順調
に採用できる企業も多く、中途での採用基準は引き続き厳しいもの
になるでしょう。

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