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京セラの社内ベンチャーから設立

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラの情報システム部門が分離独立して設立された京セラ・ＫＤＤＩグループの情報戦略会社である。

KCCSの前身となる事業部は、経営を伸ばす仕組みをシステムで実現し社内売買できないかを探る社内有志の研究会。いわゆる社内ベンチャーで起こった事業部だ。このベンチャースピリッツは、会社設立後も、積極的な新技術の開発や新事業展開、誰も実現したことのないビジネスモデルへの挑戦など、KCCSの精神として変わらず息づいているという。

また技術力だけではなく、新規ビジネスへの展開力などを身につけることができるのも大きな特徴である。その事業領域は広く、京セラ・ＫＤＤＩグループの情報通信戦略会社として、高度な情報技術＝ＩＴと、最先端を行く通信技術＝ＩＰをその豊富な知識と経験で効果的に融合し、トータルソリューションを提供。また社会インフラにまで発展した携帯電話などの通信インフラの建設・維持発展をサポートする通信エンジニアリング事業を展開し、それぞれの専門知識の結集によるシナジー効果で、お客様の経営ビジョンまでを見据えた「コミュニケーション環境」の確立を実現している。

アメーバ経営による若手社員の経営感覚育成

同社が提供する具体的なソリューションを紹介しよう。

「ICT」では、京セラの情報システム構築を担ってきたノウハウをベースに、情報系システムから業務系システムまで、ビジネス改革に向けたシステムを提供するシステムインテグレーションを中心に、ネットワークインテグレーション、インターネットデータセンター、ＩＣＴサポートセンター、各種ソフトウェア／ソリューションパッケージの開発・導入など、組織の結束を密に付加価値を生み出す真に経営に役立つソリューションを提供している。

同社の強みは、組織を構成する一人ひとりの社員のダイナミズムと、彼らが集まった時の組織力の二つにあるようだ。まず、社内には若く好奇心旺盛な社員が多く、社歴や年齢に関係なくやりがいのある仕事ができる風土があるという。社員は、技術力だけではなく、新規ビジネスの展開力も身につけることができる。これは、有名な「アメーバ経営」、すなわち部門別採算制度を採用したことによる。あたかも、魅力的な専門店を幾つも抱えて全体としてブランドを形成する「デパート」の様に、事業部毎に専門プロジェクトが走り、若い社員がプロジェクトリーダーとなって活躍することができるのだ。もちろん、京セラコミュニケーションシステムのブランド（方向性）から外れることはないが、若くして「経営感覚」を身につける社員が多くいることで、組織は活性化し、より強い組織へと進化していくのだろう。

また、インフラからネットワーク、セキュリティ、アプリケーションまで、トータルなソリューションを提供できることが、顧客に対して大きなメリットとなっており、通信や製造業を中心とした顧客に支持を受けている。

今後は、より高度な専門知識を獲得しつつ、通信、ネットワーク、情報などといった境界線を設けずに「多方面の専門知識を持つゼネラリスト集団」として顧客に貢献することを目指す。顧客企業の経営をいかに成長させるかを主眼に、ワンストップのフルサービスを提供できる体制と人材の育成にますます努めていく。